Перейти к содержимому
Левицкий Концепт

Сайт кадрового агентства: заказ подбора и вакансии для кандидатов

У кадрового агентства два клиента: компания, которая платит за подбор, и кандидат, который ищет работу. Сайт ведёт каждого своей дорогой и не путает их.

Заказчик подбора — собственник или HR-директор — ищет агентство под свою специализацию: продажи, IT, производство, топ-менеджмент, массовый подбор. Ему важны сроки закрытия вакансии, стоимость (процент от годового дохода или фикс), гарантийная замена кандидата и опыт в отрасли. Страницы по специализациям с этими условиями приводят заказчиков из поиска.

Кандидаты приходят на вакансии. Вакансия на сайте агентства должна быть такой же понятной, как на работных сайтах: обязанности, требования, зарплата, график, адрес. Объявления не должны содержать дискриминационных требований — по полу, возрасту, семейному положению, если это не связано с деловыми качествами. Мы проверяем шаблон вакансии на такие формулировки.

Частное агентство занятости по закону не вправе брать плату с соискателей за содействие в трудоустройстве. Если ваша модель — оплата от работодателя, об этом стоит прямо сказать кандидатам на сайте: это снижает недоверие. Для предоставления персонала по договору (аутстаффинг) нужна аккредитация Роструда, её номер показываем в соответствующем разделе.

Типовой проект · пакет «Орбита»

168 300 ₽

4–6 недель

  • Заявка на подбор
  • Условия
  • Вакансии
  • Специализации
Изменить состав

Два входа на сайт

Компаниям

  • Специализации и сроки подбора
  • Стоимость и гарантия замены
  • Бриф на подбор
  • Кейсы по отраслям

Кандидатам

  • Вакансии с зарплатой и адресом
  • Отклик за минуту
  • Услуги для соискателя бесплатны
  • Политика обработки резюме

Калькулятор

Сайт для кадрового агентства — расчёт стоимости

Отраслевые модули уже отмечены. Уберите лишнее или добавьте нужное — сумма в счёте будет та же, что в смете.

1

Выберите пакет

2

Добавьте нужное

+ 14 900 ₽
+ 34 900 ₽
от 3 900 ₽ за стр.5
+ 9 900 ₽
от 4 900 ₽ за стр.
+ 19 900 ₽
+ 29 900 ₽
+ 24 900 ₽
+ 19 900 ₽
+ 14 900 ₽
+ 39 900 ₽
+ 19 900 ₽
от 1 900 ₽ за стр.
+ 1 490 ₽/мес
+ 9 900 ₽/мес
3

Ваша смета

  • Пакет «Орбита»99 000 ₽
  • Бриф на подбор14 900 ₽
  • Каталог вакансий с откликом34 900 ₽
  • Страницы специализаций · 5 стр.19 500 ₽

Стоимость работ

0 ₽

Срок: 4–6 недель

Счёт сейчас: 84 200 ₽ — предоплата 50%, остаток после приёмки

Без регистрации. Счёт и анкета придут на почту сразу. Гарантия 3 месяца после запуска.

Возможности

Что даёт сайт агентства

01

Заявка на подбор

Должность, требования, бюджет, сроки — бриф для рекрутера.

02

Условия

Стоимость, гарантийный срок, порядок замены.

03

Вакансии

Каталог вакансий с фильтрами и откликом.

04

Специализации

Отрасли и должности, в которых вы сильны.

05

Аутстаффинг

Предоставление персонала, аккредитация, договор.

Как проходит подбор: страница для заказчика

  1. День 1

    Бриф

    Согласование профиля кандидата, зарплаты, условий.

  2. 1–2 недели

    Поиск

    Поиск, первичные интервью, проверка рекомендаций.

  3. Неделя 2–3

    Шорт-лист

    Заказчик получает 3–5 кандидатов с отчётами.

  4. После выхода

    Гарантия

    Гарантийный срок, замена, если кандидат ушёл.

Пример: агентство, 8 рекрутеров, подбор в продажи и производство

Пример: пакет «Орбита» 99 000 ₽ + бриф на подбор 14 900 ₽ + каталог вакансий 34 900 ₽ + 6 страниц специализаций 23 400 ₽ + проверка вакансий 9 900 ₽. Итого около 182 100 ₽, срок 5–6 недель. Заявки заказчиков приходят с готовым брифом, а кандидаты откликаются на вакансии агентства напрямую.

Собрать свой вариант

Шаблон вакансии без нарушений

  • Обязанности и требования к навыкам, а не к полу и возрасту
  • Зарплата или вилка, если вы её знаете
  • График и формат: офис, удалённо, гибрид
  • Адрес или район
  • Кто работодатель или отрасль, если имя закрыто

Ошибки сайтов кадровых агентств

Вакансии без зарплаты

Кандидаты откликаются меньше и уходят на работные сайты.

Один раздел на всех

Компания-заказчик видит вакансии и не находит, как заказать подбор.

Массовый подбор и подбор руководителей — разные страницы

Компании, которой к сезону нужно сорок кладовщиков, важны скорость, поток откликов и стоимость за выход сотрудника. Компании, которая ищет финансового директора, важны конфиденциальность, глубина оценки и рекомендации. Если обе услуги описаны одной страницей, оба заказчика уходят с ощущением, что агентство «не про них».

Поэтому у массового подбора своя страница с ценой за закрытую позицию и сроками, а у подбора руководителей — с описанием оценки кандидатов и гарантийного периода.

Вопросы и ответы

Вопросы агентств

Можно ли публиковать имена компаний-клиентов?

Только с их согласия. Без разрешения пишем отрасль и масштаб: «производственная компания, 400 сотрудников».

Свяжется ли сайт с нашей системой подбора?

Если у ATS есть API, вакансии берутся из неё, а отклики уходят туда. Иначе ведём вакансии в админке сайта.

Как хранить резюме кандидатов?

Резюме — персональные данные. Согласие на обработку отдельной галочкой, сервер в России, срок хранения и порядок удаления по запросу кандидата.

Нужна ли аккредитация для подбора?

Для рекрутинга — нет. Аккредитация Роструда нужна для предоставления труда работников, то есть аутстаффинга.

Как показать сроки подбора честно?

Указываем медианные сроки по типам вакансий за прошлый год из ваших данных: линейные продавцы, специалисты, руководители. Если данных нет, пишем ориентиры и от чего зависит срок: зарплата относительно рынка, редкость навыков, скорость решений заказчика.

Можно ли публиковать вакансии без названия работодателя?

Да, это обычная практика агентств. В вакансии указываем отрасль, размер компании и район, а название раскрываем кандидату после первого интервью, если заказчик просит конфиденциальности.

Помощник по заказуЦены, сроки, оплата, договор — отвечает сразу

Спросите что угодно о заказе: сколько будет стоить ваш проект, что входит в пакет, как платить, какие документы получите.

Бесплатные калькуляторы и шаблоны по теме

Все инструменты →